她似乎很擅長經(jīng)營這種“人脈游戲”。有一次，我無意中在一個行業(yè)論壇上，

看到了她發(fā)表的一篇文章，

標(biāo)題是《從“星塵”到“辰星”：我在大型AI項目中的管理與思考》。文章里，

她把自己塑造成了一個力挽挽狂瀾、但最終因“團(tuán)隊基因”問題而惜敗的悲情英雄。

她把項目的失敗，歸結(jié)于“部分老員工思維固化，跟不上時代發(fā)展”。

通篇沒有提過我的名字，但字里行間，句句都在影射我。我看完只覺得可笑，

然后關(guān)掉了網(wǎng)頁。夏蟲不可語冰。跟她爭論，只會拉低我自己的層次。時間過得很快，

轉(zhuǎn)眼間，我加入磐石資本已經(jīng)**個月了?！包c金石”項目進(jìn)展順利，已經(jīng)進(jìn)入了內(nèi)測階段。

孟淮對我的信任也與日俱增，很多核心決策都會找我商議。

他甚至半開玩笑地對我說：“江澈，好好干，明年這個項目的技術(shù)總監(jiān)位子，就是你的。

”這天下午，孟淮把我叫到辦公室?！敖海瑤蛡€忙?！彼f給我一份簡歷，

“我們部門最近在招一個產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)和業(yè)務(wù)方對接。候選人已經(jīng)過了前幾輪，

明天下午是最后一輪VP面。我臨時要去香港出差，你替我面一下。”在磐石，

交叉面試是常態(tài)，尤其是技術(shù)崗和產(chǎn)品崗之間。我點點頭：“沒問題?！蔽医舆^簡歷，

隨意地翻開。當(dāng)我的目光落在簡歷照片上的那一刻，我的手指，微微頓住了。照片上的女孩，

化著精致的妝容，笑容自信而得體。是許蔓。簡歷上，她的工作經(jīng)歷被包裝得異常華麗。

“星塵計劃”在她筆下，成了一個“從0到1探索AI商業(yè)化路徑的標(biāo)桿項目”，

而她的職位，赫然寫著“項目負(fù)責(zé)人”。我看著這份堪稱完美的簡歷，眼神變得有些玩味。

真是人生何處不相逢。孟淮似乎察覺到了我的異樣，問道：“怎么？認(rèn)識？”我合上簡歷，

抬起頭，臉上恢復(fù)了平靜：“不認(rèn)識。只是覺得，這份簡歷……很有意思?！泵匣床灰捎兴?，

笑了笑：“能過我們HR和那幾個總監(jiān)的眼，肯定有兩把刷子。你明天好好把把關(guān)，

我需要一個...