好聚好散吧?！彪娫挶粧鞌?，林夏愣在原地，渾身發(fā)冷。緊接著，

她的微信開始不斷彈出消息提示——不是來自同事，

而是系統(tǒng)通知顯示她正被一個(gè)個(gè)移除出工作群聊。幾分鐘后，

連公司內(nèi)部的好友發(fā)來的消息也顯示“發(fā)送失敗”。顯然，他們不僅開除了她，

還在系統(tǒng)里徹底刪除了她的存在。林夏跌坐在沙發(fā)上，十年來的畫面在腦海中翻滾。

最終導(dǎo)致分手；想起母親住院時(shí)她還在開跨國(guó)會(huì)議；想起趙明誠一次次說“公司就是你的家，

我們都是家人”......憤怒逐漸取代了震驚。她擦干眼淚，打開個(gè)人電腦，

登錄了一個(gè)自己私藏的云存儲(chǔ)賬戶。作為公司的“大動(dòng)脈”，

她比任何人都了解明誠科技的命脈在哪里?！摆w明誠，你會(huì)后悔的?！彼p聲自語，

嘴角揚(yáng)起一絲冷笑，“裁員裁到大動(dòng)脈，我讓你去乞討。”接下來的七十二小時(shí)，

林夏幾乎沒合眼。她先是聯(lián)系了幾位最重要的客戶，以個(gè)人名義告知他們自己已離職的消息。

不出所料，所有客戶都表示震驚，其中三個(gè)大客戶直接說：“你走了，

我們和明誠的合作要重新考慮。”然后她給幾個(gè)核心高管發(fā)了郵件，

暗示自己離開是因?yàn)榕c趙明誠的理念不合，

并委婉提醒他們注意查看自己的期權(quán)協(xié)議是否有效。最后，

她開始整理自己掌握的所有信息——從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)到客戶資源，從技術(shù)漏洞到管理缺陷。

每一條都足以讓明誠科技股價(jià)震蕩。第三天清晨，效果開始顯現(xiàn)。

明誠科技股價(jià)開盤即下跌5％，據(jù)說是因?yàn)閹讉€(gè)大客戶同時(shí)暫停了合作意向。

公司內(nèi)部流言四起，多位高管突然要求重新審查自己的期權(quán)協(xié)議。趙明誠顯然沒料到這一出，

緊急召開管理層會(huì)議穩(wěn)定軍心。但在會(huì)議上，

地發(fā)現(xiàn)沒人能說清楚幾個(gè)核心客戶的具體需求和對(duì)接歷史——這些原本全是林夏直接負(fù)責(zé)的。

更糟糕的是，

報(bào)銷系統(tǒng)自動(dòng)拒絕了所有超過100元的申請(qǐng)；考勤系統(tǒng)將趙明誠本人標(biāo)記為“長(zhǎng)期曠工”，

自動(dòng)扣發(fā)當(dāng)月工資。IT...